La rentrée est là : rentrée des classes, rentrée pour les agents (qu’ils soient vaccinés ou non …) mais aussi reprise de l’agenda social :
- Plan de mobilités (déplacements pro) – sujet porté par la CFE-CGC (prochaine réunion en octobre),
- Règlement intérieur de la CAP – le plan promo-avancement n’étant plus soumis pour avis à la CAP depuis cette année, la CFE-CGC demande plus de transparence vis-à-vis des agents,
- Rapport social unique 2020 (présenté au CT de décembre) – la CFE-CGC demande un point sur le budget RH accompagné d’un bilan des postes budgétaires et des postes vacants,
- Doctrine sûreté & sécurité pour les sites départementaux (présenté en CHSCT de novembre).Le sujet du travail à distance a fait l’objet de plusieurs réunions avec les organisations syndicales au 1er semestre et la CFE-CGC attend les arbitrages sur les nouvelles modalités à venir. La refonte de ce dispositif doit s’inscrire dans le projet plus vaste d’évolution de l’organisation du travail, annoncé initialement pour le 1er janvier 2022, et sur lequel la CFE-CGC a formulé des propositions concrètes. Enfin, un CHSCT exceptionnel s’est tenu le 2 septembre, à la suite duquel les organisations syndicales restent en attente d’une clarification par la DRH des agents concernés par l’obligation vaccinale (en vue d’harmoniser les règles entre les différents directions d’emploi).
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