Contrairement au communiqué de la DRH du 13 juillet dernier qui annonçait pour 2022 une campagne de revalorisation « volontariste » des rémunérations*, le CD a affirmé hier être « obligé » de mettre en œuvre le SEGUR au CD 78 pour les agents du secteur médico-social et, à ce titre, être « contraint » de reporter l’application de son projet de revalorisation salariale.
• OÙ EST LA RECONNAISSANCE DES MÉTIERS MÉDICO-SOCIAUX SI ON NE L’APPLIQUE QUE PAR OBLIGATION ?
• Que devient le plan de PROMOTION/AVANCEMENT et la RÉVISION DU RÉGIME INDEMNITAIRE (IFSE) 2022 pour l’ensemble des agents ? Quels montants et quand ?
• QUID DE LA CONVERGENCE AVEC LE 92, EN MATIERE DE POLITIQUE RH (le CD 92 ayant été plus volontariste) ?
POUR LAISSER UNE DERNIÈRE CHANCE AU DIALOGUE SOCIAL, la CFE-CGC a demandé l’examen de ces questions dès la prochaine réunion de concertation/négociation du 27 septembre. La CFE-CGC défend :
1.Une enveloppe dédiée à la revalorisation des contractuels,
2.Une hausse significative pour le plan de promotion/avancement et le régime indemnitaire,
3.L’extension du SEGUR aux agents administratifs du secteur médico-social,
4.Une négociation salariale afin de garantir le maintien du pouvoir d’achat et la reconnaissance professionnelle.